组织人事通常指的是负责企事业单位或政府机构中人员招聘、配置、培训、考核、薪酬福利管理、员工关系维护、劳动保护以及员工发展等职能的一系列工作。具体可以分为以下几个模块：

招聘与配置：

负责选拔合适的人才加入组织。

员工关系：

处理员工与组织之间的互动，维护良好的员工关系。

培训与开发：

提升员工技能和知识，促进个人和组织的发展。

薪酬福利管理：

确保员工获得合理的报酬和福利。

绩效考核：

评价员工的表现，为晋升和奖励提供依据。

劳动保护：

确保员工的工作环境安全，遵守劳动法规。

员工发展：

促进员工个人职业生涯规划和发展。

人力资源管理信息系统：

支持人事管理工作的数字化和智能化。

这些模块共同构成了一个完整的人事管理体系，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和工作效率，最终支持组织的战略目标