人力资源管理专业的毕业生可以从事多种岗位，以下是一些常见的岗位：

招聘专员/助理：

负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。

人力资源助理/专员：

协助处理人力资源相关事务，如员工资料管理、招聘协助等。

行政专员/助理：

处理办公室日常事务，如文件管理、会议组织等。

薪酬福利专员/助理：

管理薪酬福利体系，包括薪资政策制定、薪酬结构设计和调整等。

培训专员/助理：

设计并实施员工培训计划，帮助员工提升技能。

绩效专员/主管：

负责员工绩效评估，制定评估标准并执行。

员工关系管理：

处理员工关系问题，维护良好的员工关系。

人力资源开发：

通过培训和发展计划提高员工能力和素质。

办公室文秘：

负责办公室行政支持工作。

猎头顾问：

在猎头公司工作，为企业和组织寻找合适的人才。

此外，毕业生还可以在企事业单位、公共事业单位、科研教学机构等多个行业找到工作机会。随着工作经验的积累，可以晋升到更高级别的职位，如人力资源经理、人力资源总监等。