期权激励是一种长期激励机制，企业通过向员工提供在未来某个特定时间内以事先约定的价格购买公司股票的权利，以此激发员工的潜能和忠诚度。这种激励方式将员工的个人利益与公司的长期发展紧密联系在一起，鼓励员工为公司的成功做出努力。

定义：

期权激励是企业给予员工的一种权利，允许员工在未来某一特定时间内以事先约定的价格购买公司股票。

目的：

通过这种方式，企业旨在激励和留住关键员工，尤其是高层管理人员和技术骨干，提高他们的工作动力和创造力。

法律依据：

在中国，期权激励受到《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规的规范。

效果：

当公司业绩良好、股价上涨时，员工通过行使期权能够获得收益；反之，如果公司业绩不佳、股价下跌，员工则可能选择不行使期权，从而避免损失。

适用对象：

通常，期权激励的对象包括公司的董事、高级管理人员及其他关键员工。

作用：

除了激励作用，期权激励还有助于降低代理成本、改善公司治理结构。