在小组或团队中，常见的角色包括：

领导者/组织者：

负责主持流程、合理分工、发挥资源优势、掌控局面、协调关系、归纳决策。

时间管理者：

分配时间、把握进度、提醒成员已完成和未完成的任务以及下一阶段的目标。

记录者：

记录讨论要点和结果，搭建任务框架和逻辑主线，总结归纳讨论内容。

协调者：

具备良好的沟通能力和协调能力，解决团队内部矛盾，确保团队协作。

专家/实施者：

提供专业建议和指导，执行团队决策，将计划付诸实践。

监督者：

监督团队工作进展，及时发现问题并采取解决措施。

资源调度者：

合理调度资源，确保团队工作顺利进行。

创意人/创新者：

提供新思路和创新的点子，推动团队进步。

推动者：

激励团队成员，推动团队不断向前发展。

评估者：

客观评估团队工作成果，发现问题并提出改进措施。

完美主义者：

注重细节，追求卓越，提高团队工作质量和效率。

破冰者：

在讨论中首先发言，帮助团队成员放松并开始交流。

点子王：

贡献最多建设性意见，帮助团队找到新的解决方案。

调解人：

在讨论中保持中立，帮助澄清问题，引导成员理智决策。

支持者：

支持小组成员的共识，帮助他们有信心地完成计划。

客户/需求分析师：

对用户需求非常清晰，能够提出需求、决定需求的商业价值，并调整项目计划。

项目经理：

负责调配资源、协助项目内外的交流沟通。

Coach/教练：

跟踪开发进度、解决问题、推动项目。

测试员：

帮助客户制定验收测试。

分析员：

帮助客户确定需求。

这些角色可能根据团队的具体需求和目标有所不同，且团队成员可以根据自己的能力和兴趣承担多个角色