在培训中调动现场气氛可以通过以下方法：

分组活动

提前分组并公布信息，让学员提前找到团队，增强归属感。

现场分组可以通过游戏或报数进行，增加互动性和趣味性。

个性化培训

了解学员背景，采用适合他们的语言和方式进行培训。

对于资深学员，采用激励方法，以正面的方式激发他们的参与热情。

察言观色

观察学员的表情和举止，及时调整培训方式。

通过讲故事、案例分享等方式吸引学员注意力。

互动环节

设计有趣的互动环节，如小组讨论、角色扮演、游戏等。

鼓励学员分享经验和见解，增加课堂参与度。

开场破冰

培训开始时进行自我介绍，鼓励学员互动，拉近彼此距离。

使用幽默或轻松的方式开场，缓解紧张气氛。

寻找共同点

与学员建立联系和信任，通过共同兴趣或经历拉近彼此。

培训师的素质与技巧

培训师应具备良好的沟通能力和现场掌控能力。

不断提升个人的授课技巧，以适应不同学员的需求。

通过上述方法，可以有效地提升培训现场的气氛，使学员更加积极地参与培训，从而达到更好的培训效果