日本研修生是指日本为了解决人口老龄化、劳动力不足的问题而设立的一种接收外国劳动者的制度。这个制度允许外国人在日本进行为期一定时间的研修，名义上是学习和研究日本企业的生产技术及生产技能，但实际上，许多研修生从事的是体力劳动，如农业、渔业、建筑业等行业的工作。

研修生制度特点：

目的：解决劳动力短缺问题，特别是应对老龄化社会带来的挑战。

实质：虽然以学习和研究技术为名，但多数情况下是提供廉价劳动力。

实施方式：通过日本相关民间团体或企业组合进行派遣，以研修生名义进行劳务工作。

时间：研修期通常为一年或三年。

管理：在中国，研修生的派遣工作由商务部和对外承包商会对口管理。

研修生签证变化：

早期：研修生签证主要是为了学习和研究技术。

现状：随着时间的发展，研修生签证已经逐渐变成了一种变相的工作签证，为日本企业提供了廉价劳动力。

社会影响：

文化冲突：研修生在日本可能会遇到文化适应问题。

劳动权益：由于是劳务性质的工作，研修生可能面临劳动权益保障不足的问题。

总结：

日本研修生制度是一个复杂的安排，它结合了学习和工作的元素，但很多人认为它更多地是一种为日本企业提供廉价劳动力的方式。这个制度反映了发达国家在面临劳动力短缺和人口老龄化的挑战时采取的一种变通措施