人力资源具有以下特点：

能动性：

人力资源具有主观能动性，能够有目的地进行活动，改造外部物质世界。

两重性：

人力资源既是生产者，也是消费者，存在于人体中的活的资源。

时效性：

人力资源具有时效性，如果储而不用，就会失去作用，可能荒废或退化。

社会性：

人力资源处于特定的社会和时代中，受到社会政治制度、国家政策和法律法规以及文化环境的影响。

连续性：

人力资源是可以不断开发的资源，包括培训、积累、创造过程。

再生性：

人力资源是可再生资源，通过人口的不断替换更新和劳动力的消耗与生产过程实现再生。

增值性：

人力资源的开发和利用需要及时性，以发挥其最大潜力。

动态性：

人力资源的劳动能力随时间变化，受生物规律和人类文明发展活动的影响。

资本性：

人力资源是一种经济性的资源，与物质资本有相似之处，但也有其特殊性。

这些特点使得人力资源在组织和社会发展中扮演着至关重要的角色