招聘系统或小程序通常具备以下功能：

账号注册与登录：

用户可以通过手机号、邮箱等方式注册和登录。

用户/企业筛选：

用户和企业可以根据行业、岗位、薪资等条件筛选职位或人才。

职位发布与管理：

企业可以发布、修改和删除职位信息。

简历提交与管理：

求职者可以提交简历，企业可以查看和管理收到的简历。

智能匹配与推荐：

利用算法对简历和职位进行匹配，提供个性化推荐。

在线沟通与面试：

支持文字聊天、视频面试、电话面试等沟通方式。

电子合同与签约：

发送电子合同，实现“云签约”。

员工管理：

包括员工档案管理、入离职手续、福利管理等。

绩效管理：

涉及绩效评估、奖惩管理等。

工资管理：

包括工资发放、薪资结构管理、社保公积金代缴等。

招聘广告发布：

快速方便地发布职位信息。

简历筛选：

根据企业设定的条件自动筛选简历。

预约面试：

自动发送面试邀请，安排面试时间和地点。

面试结果记录：

记录面试者的表现和评价。

企业信息展示：

展示公司文化、发展历程、荣誉等信息。

实时通知：

及时通知求职者关于职位申请、面试邀请等信息。

个性化推荐：

基于求职者的简历和偏好提供工作推荐。

招聘流程自动化：

自动化处理候选人搜寻、筛选和面试安排。

减少偏见：

通过算法分析减少招聘过程中的无意识偏见。

趋势分析：

预测招聘趋势，帮助公司保持领先地位。

这些功能有助于提高招聘效率，简化流程，并确保招聘过程的透明度和公平性