激励约束机制主要包括以下几种：

物质激励

工资：根据员工技能、工作难度、责任轻重等因素确定。

奖金：包括浮动工资、年终奖和总经理奖励基金等。

福利：如保险、食堂、节日礼品、培训、文体活动等。

精神激励

表扬与荣誉：通过表彰优秀员工，提升其工作满意度。

晋升：提供职业发展的机会，满足员工的成就感。

授权：逐级授权，提高员工的责任感和自主性。

法律约束

遵守职业道德和纪律，通过法律法规规范员工行为。

道德约束

通过道德教育，培养员工的职业道德和社会责任感。

竞争机制

在公平竞争的环境中激发员工的竞争意识，提高工作效率。

绩效考核

通过科学合理的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评价，并据此进行奖惩。

培训与发展

提供培训机会，帮助员工提升技能，实现个人职业发展。

团队建设

加强团队协作，培养团队精神，提高团队整体绩效。

这些激励约束机制相互配合，共同促进员工积极工作，实现组织目标