HR经理，即人力资源经理，是企业或组织中负责管理和领导人力资源部门的专业人员。他们的主要职责包括：

1. 制定和执行人力资源战略，以支持公司的整体业务目标；

2. 确保人力资源政策、程序和实践符合法律法规要求；

3. 有效地吸引、发展和保留人才；

4. 负责员工关系管理，处理劳动争议；

5. 提供人力资源相关的咨询和支持；

6. 管理招聘、绩效评估、薪酬福利、培训与发展等；

7. 监督人力资源战略的执行，并建立有效的沟通渠道和激励机制。

HR经理的角色对于确保组织能够高效地利用其人力资源至关重要，并且通常要求具备战略规划能力、对人力资源管理的深入理解以及相关领域的学位和工作经验。