教师编制通常指的是教师在教育系统中的正式职位，与编制外教师（如合同工或代课教师）相比，编制内教师享有更稳定的待遇和工作保障。以下是编制教师的一些主要待遇：

工资构成

基本工资：根据教师职称和职务等级确定。

教龄工资：根据教师从事教学工作的年限计算。

课时工资：根据教师实际授课的课时数计算。

绩效工资：根据教师的工作表现和教学质量发放。

特优津贴：针对有特殊贡献的教师。

山区补贴：针对在偏远地区工作的教师。

福利待遇

“五险一金”：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其他津贴和福利：可能包括交通补贴、住房补贴等。

工作稳定性

编制教师通常工作更稳定，享有调动和晋升的机会，退休后也有相应的社保和职业年金。

工作压力

通常情况下，编制教师的教学压力较民办教师小，绩效考核与工资挂钩力度不大。

其他机会

编制教师除了教学外，还可能担任班主任、行政人员等职务。

需要注意的是，教师的具体待遇受地区经济发展状况、财政状况、教师职称和职务等级等因素影响。此外，不同地区、不同学校之间可能存在差异。