政府招聘考试的内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识：

涵盖政治理论、法律、经济、历史、地理、科技等广泛领域的基础知识。

行政职业能力测试（行测）：

包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析、常识判断等题型，考察逻辑能力、数学运算能力、语言理解能力和分析判断能力。

申论：

主要考察应试者的写作能力和综合素质，如对时事热点的分析、对政策法规的理解等。

专业知识：

根据岗位需求，可能会涉及会计、法律、医学等专业知识和技能。

面试：

可能包括结构化面试、实操、说课等形式，考察应试者的表达能力和实际操作能力。

体能测试：

某些职位如消防员招录，可能包括体能测试，如1000米跑、原地跳高等项目。

心理测试和政治审查：

部分职位可能要求进行心理测试和政治审查，以评估应聘者的心理承受能力和政治可靠性。

体格检查：

对于某些政府专职消防员等职位，可能需要进行体格检查。

具体的考试内容可能因岗位、地区和招聘单位的不同而有所差异，考生应以招聘公告或官方发布的信息为准。