绩效工资通常分为以下几种类型：

基础性绩效工资：

这部分工资主要反映地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，通常按月发放。

奖励性绩效工资：

这部分工资体现员工的工作量和实际贡献，根据考核结果发放。

绩效奖金：

根据员工的绩效评估结果发放的一次性奖金。

加班费：

对于加班工作的员工支付的额外报酬。

劳务费：

提供特定劳务后获得的报酬。

各种福利费用：

与工作表现相关的福利，如医疗保险、退休金计划等。

绩效调薪：

根据员工绩效评估结果进行的薪酬调整。

收益分享计划：

员工分享公司盈利的一部分。

特殊绩效认可计划：

对员工特殊贡献的额外奖励或表彰。

月/季度浮动薪酬：

根据员工工作表现的季度或月度评估结果浮动的薪酬。

绩效工资制度旨在激励员工提高工作效率和质量，将员工收入与个人绩效挂钩，鼓励员工追求符合企业要求的行为，并激发员工的积极性。然而，它也可能导致员工之间的竞争，并可能影响团队合作精神