中国邮政的工资结构通常包括以下几个部分：

岗位工资：

根据员工所在岗位的不同而有所差异。

津贴/补贴：

可能包括交通补贴、通讯补贴、房补等。

绩效奖金：

根据个人及单位的业绩情况发放。

年终奖：

根据年度绩效及公司经营状况发放。

五险一金：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

其他福利：

可能包括补充医疗保险、企业年金、带薪年假、节假日福利等。

中国邮政的工资水平受地区、岗位级别、工作表现等多种因素影响，不同岗位和地区的收入水平会有所差别。例如，管理岗位年收入通常在15—20万元，而县区及以下地区则在8—15万元。此外，中国邮政作为大型国有企业，其福利待遇相对较好，包括中上等水平的公积金和企业年金。

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