人力资源部门通常包含以下专员职位：

人力资源专员/助理：

协助处理日常人力资源事务，如员工档案管理、招聘协调、培训组织等。

招聘专员/招聘经理：

负责招聘和选拔人才，包括发布广告、筛选简历、面试候选人等。

培训与发展专员/经理：

制定和实施员工培训计划，开展培训活动，提升员工技能和绩效。

绩效管理专员/经理：

设计和管理绩效评估体系，协助制定绩效目标，进行绩效评估和反馈。

薪酬与福利专员/经理：

负责薪酬政策和福利计划的制定，进行薪资调研和福利管理。

劳动关系专员/经理：

处理劳动合同、劳动纠纷等事务，维护企业与员工之间的关系。

人力资源BP（Business Partner）：

作为业务伙伴，与各部门合作，提供人力资源咨询和支持。

人力资源信息系统专员（HRIS）：

负责人力资源信息系统的维护和管理。

员工关系专员：

处理员工关系问题，维护良好的员工关系。

行政助理/人事主管：

协助管理人力资源相关行政事务，支持人力资源经理和主管的工作。

这些职位的设置和职责可能因企业的规模、行业以及内部需求而有所不同。