人力资源考证通常包括以下科目：

基础知识：

包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理等。

专业技能：

考核内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。

综合评审：

可能包括论文写作和论文答辩，要求考生能够综合运用所学知识解决实际问题，并进行有效的沟通和表达。

不同级别的证书（如初级、中级、高级人力资源管理师）考试科目有所不同，但通常都包含上述内容。

报考条件通常要求考生具备一定的工作经验，并经过正规培训达到规定学时数。