慰问金的计入科目主要取决于其发放对象和用途，具体如下：

发放给在职员工

慰问金应计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。

具体分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用，贷：应付职工薪酬--福利费；借：应付职工薪酬--福利费，贷：库存现金。

发放给退休员工

慰问金应计入“管理费用”科目。

具体分录为：借：管理费用，贷：库存现金。

发放给与企业无任职关系的人员

慰问金应计入“营业外支出”科目。

具体分录为：借：营业外支出，贷：库存现金。

公司工会发放的慰问金

如果慰问金由公司工会发放，可以计入“福利费”或“工会经费”科目。

如果有计提福利费，则冲减福利费：借：应付福利费，贷：现金；如果没有计提福利费，则直接计入费用：借：管理费用--福利费，贷：现金。

建议

在处理慰问金时，应明确慰问金的发放对象和用途，以确保准确计入相关科目。

根据会计准则和企业的实际情况，选择合适的会计分录方法，确保会计处理的合规性和准确性。