国企在进行背景调查时通常会关注以下几个方面：

基本信息核实

身份信息：确认身份信息的真实性，防止造假。

学历：通过学信网等官方渠道验证学历的真实性。

不良记录：查询是否有违法或不良记录。

诉讼记录：了解是否有被起诉的情况。

商业利益冲突：核查是否在存在利益冲突的企业任职过。

职业资质：核实职业资质证书等相关信息。

工作履历的真实性

任职公司及职位：确认求职者的工作单位及所任职位。

任职时间及离职原因：了解求职者的工作时长及离职原因。

薪资情况：核实离职前的薪资水平。

竞业限制协议：检查是否签署过竞业限制协议。

证明人真实性：通过联系人验证求职者提供证明人的真实性。

企业背景信息

企业规模、成立时间、年销售额、人工数量等。

场地大小、经营品类、经营现状、竞争力、产品优势、品牌优势等。

生产能力、技术水平、员工素质等。

个人品质与政治素质

特别关注候选人的政治立场和道德品质是否符合国企的价值观。

审批流程

国企背景调查可能需要经过多个层级的审批，确保调查结果的准确性和公正性。

其他方面

对于关键岗位，可能进行更深入的调查，如二次背调。

可能包括对求职者进行专业知识测试或面试，以评估其专业能力。

背景调查是国企确保招聘质量和合规性的重要环节。