培训中可能遇到的困难包括：

培训目标不明确：

缺乏清晰的目标定义和衡量成功的指标，导致参与者无法理解学习目标和评估内容有效性。

培训内容不完善或过时：

内容可能过于理论化、晦涩难懂，或者与实际工作不相关，使用过时的信息。

培训方式单一或缺乏灵活性：

传统的面对面教学可能缺乏互动性和参与性，虚拟培训可能未能跟上全球化趋势。

培训师资不足或缺乏经验：

讲师可能缺乏必要的培训技巧、教育模式陈旧，或专业知识不足。

缺乏培训评估和反馈机制：

没有有效的评估和反馈，无法及时发现问题并改进培训方案。

培训资源分散，难以整合：

包括内部讲师、外部专家、培训材料等资源的分散性，给培训的组织和管理带来困难。

培训与企业文化融合不足：

培训可能未能有效融入企业文化，影响员工的学习动力和应用所学知识。

培训参与度低：

学员可能因缺乏学习积极性、态度消极或不愿意投入时间和精力学习而影响培训效果。

培训成本过高：

培训可能涉及较高的成本，包括场地、设备、讲师费用等。

培训实施难度：

包括教师授课满意度评价标准不易制定、教学安排难度大、学员培训管理问题等。

为了解决这些问题，企业可以采取一些措施，如采用智能学习报表功能定制培训计划、采用OMO混合式培训和AI教练提升培训趣味性、利用数据分析技术量化评估学习效果、建立评估体系、提供激励措施和个性化培训计划等