在事业单位中，事业方面的问题通常包括：

官僚化：

机构设置复杂，决策流程繁琐，导致效率低下。

工作效率低：

员工可能因缺乏激励、培训不足或流程不畅而影响工作效率。

部门间协调不畅：

不同部门之间缺乏有效沟通和协作，影响整体运作。

担当不足：

员工可能因害怕承担责任或缺乏动力而不愿承担更多工作。

思想僵化：

过于依赖旧有经验，缺乏创新意识和开拓精神。

责任心不强：

对待工作可能不够认真，满足现状，不求进步。

教育技能欠缺：

特别是教师群体，可能因缺乏持续学习和更新知识的能力而影响教学质量。

激情不足：

员工可能因工作缺乏挑战性和吸引力而失去工作热情。

针对这些问题，可能的解决对策包括：

建立高效的内部沟通机制，促进信息共享和协作。

推行绩效考核激励机制，提高员工工作积极性和服务质量。

推动精简机构和简化流程，优化组织结构以提高效率。

加强员工培训，提升组织文化建设，激发员工活力和创造力。

深化改革，优化组织结构和流程，以适应新时代的要求。

强化党员干部的责任担当，树立正确的价值观和工作导向。

鼓励创新思维，为员工提供尝试新方法和思路的空间。

提高工作标准，鼓励员工追求工作质量和创新。

以上是针对事业单位中干事创业方面常见问题的概述和可能的解决策略。