试用期是指用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解和选择而约定的一个考察期，通常用于评估劳动者是否适合其工作岗位。试用期的长度和条件受到劳动法规定和双方协商的影响。

法律依据：

根据《劳动合同法》，试用期的长度取决于劳动合同的期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

唯一性：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

包含性：

试用期是劳动合同期限的一部分，试用期结束后，除非双方另有约定，否则自动转为正式工作期。

工资规定：

在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地的最低工资标准。

双向选择：

试用期不仅是用人单位对劳动者进行考核的时期，也是劳动者对用人单位进行了解和评估的时期。

禁止滥用：

劳动法旨在防止用人单位滥用试用期，保护劳动者的合法权益，避免用人单位以试用期为由规避法定责任。

试用期是劳动法中的一个重要制度，旨在平衡用人单位和劳动者之间的权益，确保双方都能在相互了解的基础上做出适合的选择