劳协考试通常包括以下科目：

劳动法律法规：

涉及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等基本条款和规定，用于正确处理劳动纠纷和争议。

劳动合同管理：

包括劳动合同的签订、变更、解除等流程和类型，以及正确处理劳动合同纠纷。

劳动报酬管理：

了解企业的薪酬管理制度，如工资结构、绩效考核、奖金制度等，以防止工资纠纷。

沟通协调能力：

考察考生在实际工作中的协调沟通技巧。

问题解决能力：

测试考生分析和解决问题的实际操作技能。

综合评审（针对高级劳动关系协调师）：可能包括论文答辩和案例分析。

考生需要系统学习相关知识，掌握劳动关系协调的基本原理和方法，并通过案例分析和法律法规学习来准备考试