在进行人事备调时，企业通常会关注以下问题以确保候选人的真实性和可靠性：

基础个人信息

核实求职者的全名、身份证号码、出生日期等。

确认求职者的家庭住址和紧急联系人联系方式。

教育背景及学历认证

确认求职者的最高学历和毕业院校，验证学历证书或学位证书的复印件或在线验证信息。

工作经历及职责

了解求职者之前的工作单位、职位、工作时间等。

询问求职者过往工作中的主要职责和任务。

工作表现及业绩

询问求职者最引以为傲的成就，评估工作业绩和团队合作能力。

个人品行及道德操守

了解求职者是否与原工作单位发生过劳动争议，以及是否有不诚实或不当行为的历史。

社会关系及社会信用情况

查询求职者的征信报告、法院判决记录等，了解其个人信用状况。

职业资格与技能

核实求职者所持有的职业资格证书及其有效性。

法律相关

了解求职者是否知晓相关劳动法规定，以及是否有劳动争议历史。

专业技能及能力

询问求职者过去的工作成果、项目经验以及所掌握的技能。

其他注意事项

确认第一学历的真实性。

重点考核候选人近两三年内的关键从业经历。

与第三方背调机构合作，获取更全面的背景信息。

请根据这些要点准备备调材料，确保信息的准确性和完整性。