培训类别可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的分类方式：

按培训主体分类

内部培训：由企业或组织自行组织的培训，通常由内部培训师或领导人员进行培训。

外部培训：由外部机构或专业人士提供的培训，通常是针对特定的技能或知识进行培训。

按培训时间分类

短期培训：时间较短的培训，通常聚焦于特定技能或知识点。

长期培训：时间较长的培训，可能涉及更系统的学习和技能发展。

按培训对象分类

定制培训：根据企业或组织的实际需求和情况专门设计的培训。

通用培训：适用于一般情况或普遍需求的标准化培训。

按培训内容分类

技术培训：专注于特定的技术领域，如软件开发、机械操作等。

销售培训：侧重于销售技巧和市场分析。

客户服务培训：提高客户服务水平和应对客户问题的能力。

按培训形式分类

理论培训：以理论知识和讲授为主进行的培训。

实践培训：通过实际操作和实践经验进行的培训。

按培训目的分类

入职培训：帮助新员工了解企业文化、工作流程和规章制度。

技能提升培训：帮助员工掌握新的工作技能或提高现有技能。

管理培训：针对管理层人员，旨在提升领导力和决策能力。

安全培训：提高员工的安全意识和应急处理能力。

按培训方式分类

个人技能培训：如英语培训、职业技能培训等。

企业培训：包括公开课和企业内训。

公开课：由讲师或培训机构组织的，对社会开放的培训课程。

企业内训：企业邀请培训讲师到企业内部进行的针对性培训。

按培训对象年龄段分类

早教（幼儿教育）

K12（从幼儿园到12年级的教育）

成人教育（大专、大学及以上教育）

按培训内容形式分类

学历教育

素质拓展教育

一对一或一对多教学

班课

晚辅

按培训方式形式分类

网络教育

线下教育

这些分类方式可以帮助组织和个人根据自身需求选择合适的培训方式，以达到提高技能、增加知识或改变行为的目的