校园招聘的方式主要包括：

网络招聘

企业在自己的官方网站或第三方招聘网站上发布招聘信息。

学生可以通过在线投递简历、参加在线测试等方式应聘。

线下招聘会

学校组织招聘会，邀请企业现场与学生面对面交流。

提供简历投递、面试等服务。

校园宣讲会

企业进入校园举办宣讲会，介绍企业文化、职位信息等。

通常包含现场面试或问答环节。

社交媒体招聘平台

企业在社交媒体上发布招聘信息，与学生互动。

社交媒体平台如微博、微信、抖音等。

专场招聘

政府或高校组织的大型招聘会，企业摆摊设点与学生交流。

实习招募

企业提供实习机会，吸引学生提前了解企业文化和工作环境。

选秀竞赛

企业组织职业技能或商业大赛，模拟实际商业项目运作。

企业到校园招聘

企业直接派出招聘人员到校园进行公开招聘。

企业和学校联手培养

企业与学校合作，开设专业对口的课程，企业相关专业人员授课。

学生提前到企业实习

企业邀请部分大学生提前到企业实习，参与部分工作。

奖学金和定制培养计划

企业设立奖学金，与高校合作开展提前培养计划。

以上方式各有特点，企业可以根据自身需求和学生特点选择适合的招聘方式