教师招聘是指教育机构或学校为了补充教师队伍，通过一定的程序和标准选拔适合从事教育工作的人员的过程。这个过程通常包括以下几个环节：

1. 发布招聘信息：教育机构确定招聘职位、人数、条件等信息，并通过官网、社交媒体、招聘会等渠道发布。

2. 收集申请材料：应聘者提交个人简历、教育背景、教学经验等材料。

3. 资格审查：对应聘者的资格进行审查，包括教育背景、教师资格证、年龄、健康状况等。

4. 笔试或面试：通过资格审查的应聘者参加笔试或面试，以评估其教学能力和专业素养。

5. 背景调查：对通过笔试或面试的应聘者进行背景调查，确认其诚信和资格。

6. 录用：最终确定录用人员，并签订劳动合同，使其成为正式教师。

教师招聘对于确保教育质量至关重要，优秀的教师能够激发学生学习兴趣，提高学生成绩，并有助于学生人格和价值观的塑造。