薪酬类型是指员工通过工作所获得的报酬形式，主要包括以下几种：

基本薪资：

这是员工的主要收入来源，通常根据职位、工作经验、技能和职责确定，是固定薪酬。

奖金：

员工在达到或超越特定业绩目标时获得的额外薪酬，可以是基于个人绩效或公司整体业绩。

津贴：

为了补偿员工在特定条件下的工作，如夜班津贴、高温津贴等。

股票期权：

给予员工的一种激励，允许员工在未来某个时间以特定价格购买公司股票。

直接经济性薪酬：

包括工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等。

间接经济性薪酬：

如养老金、医疗保险、带薪休假等，虽不直接以货币形式发放，但给员工带来生活上的便利。

非经济性薪酬：

包括工作满意度、工作环境、职业发展机会等，虽无法用货币衡量，但能带来心理愉悦。

薪酬结构可以包括基本薪资、津贴、奖金、长期激励（如股票期权）以及福利和服务（如医疗保险、带薪休假）。这些组成部分共同构成了员工从工作中获得的总回报