工资结转为成本通常遵循以下步骤和会计分录：

计提工资费用

根据员工服务的受益对象，将工资费用计入相关的成本费用科目，如生产成本、制造费用、管理费用或销售费用等。

会计分录示例：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

```

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

其他应收款——代扣代缴款项（如社保、公积金、代扣代缴款项等）

```

结转工资成本

工资费用最终结转到生产成本或制造费用，并随着产品或服务的销售而转入主营业务成本。

会计分录示例：

借：主营业务成本/制造费用

贷：应付职工薪酬——工资

```

处理其他相关费用

如涉及社保、公积金、个人所得税等，需要分别处理：

社保、公积金计提：

借：应付职工薪酬——社保/公积金

贷：银行存款

社保、公积金缴纳：

借：管理费用/其他应收款

贷：银行存款

个人所得税缴纳：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

请注意，在实际操作中，企业可能根据具体情况和会计政策有所不同，但以上步骤和分录提供了一个基本的指导。务必遵循权责发生制原则，并确保所有会计分录都准确反映了企业的财务状况