填写可到职日期时，可以考虑以下几点：

根据公司要求填写

如果公司有明确的要求，比如希望你在特定日期前到岗，那么你应该按照公司的要求填写。

根据实际情况填写

如果你已经确定了具体的入职日期，可以直接填写该日期。例如，“XXXX年XX月XX日”。

如果你还不确定入职时间，可以填写一个相对灵活的时间段，如“一周内”或“两周内”，这样也能给招聘方一定的缓冲时间。

考虑个人情况

如果你目前在职，并且公司要求提前一定时间提交辞职报告，那么你需要根据公司要求的时间来填写。

如果你需要时间租房或安顿，也应该在简历中说明这些情况，以便招聘方了解你的实际情况。

与公司约定

如果公司没有具体的要求，建议最好和公司约定一个双方都能接受的时间，并在简历中注明。这样可以避免因为上岗时间而错过工作机会。

保持诚信

无论填写具体日期还是时间段，都要确保你能够在所填写的时间内到岗，并准备好开始工作。诚信是求职过程中非常重要的品质。

考虑招聘需求

如果求职公司急需你上岗，或者公司有人辞职需要人交接，他们可能会希望尽快到岗。在这种情况下，你可以填写一个更具体的时间，如“一周内”或“尽快”。

综上所述，填写可到职日期时，既要考虑公司的要求，也要结合自己的实际情况，并尽量与公司约定一个双方都能接受的时间。这样可以提高求职成功率，并避免因时间问题给招聘方留下不良印象。