事业单位的工资计算方式如下：

基本工资

基本工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

绩效工资

绩效工资根据员工的工作绩效、工作态度和业绩考核结果来发放。这部分工资通常与员工的工作表现密切相关。

奖金

奖金包括年终奖、项目奖金等，根据单位的经济效益和员工的工作贡献来发放。

津贴补贴

津贴补贴包括岗位津贴、地区津贴、住房补贴等，根据员工所在地区和岗位的特殊性来确定。

具体计算步骤：

确定基本工资

根据员工的岗位、职级、学历、资历等，查询所在地区的事业单位工资标准表，得出基本工资。

岗位工资根据员工所在的具体岗位和工作性质来确定。

薪级工资根据员工的行政级别或者专业技术级别来确定。

学历工资和资历工资根据员工的学历、工作年限和业绩来确定。

计算绩效工资

根据单位制定的绩效工资考核办法，对员工的工作绩效进行评估，得出绩效工资。

计算奖金

根据单位的经济效益和员工的工作贡献，确定奖金数额。

计算津补贴

根据员工所在地区和岗位的特殊性，查询相关标准，得出津补贴。

最终工资

将基本工资、绩效工资、奖金和津补贴相加，得出员工的总工资。

示例：

以海南省海口市某区的下属事业单位为例，一个五年工龄的九级管理岗位员工的月工资构成可能如下：

基本工资：岗位工资 + 薪级工资

绩效工资：根据工作绩效评估得出

奖金：年终奖、项目奖金等

津贴补贴：岗位津贴、地区津贴、住房补贴等

最终工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津补贴

建议：

不同地区和不同级别的事业单位，基本工资标准和津贴补贴会有所不同。建议具体了解所在地区和单位的工资标准和计算方法，以便更准确地计算个人工资。