幼儿园教师的聘用方式主要包括以下几种：

事业编制：

教师被纳入公立幼儿园的正式编制内，享有稳定的工资和福利。

合同制：

教师与幼儿园签订正式的劳动合同，根据合同条款享有相应的工资和福利。

临时聘用制：

教师通常为临时工作人员，可能没有长期合同保障，工资和福利相对较低。

招聘：

幼儿园根据需求公开向社会招聘教师，通过面试、考核等方式选拔合适人选。

续聘：

聘任期满后，如果双方满意，可以续签新的合同。

改聘：

教师在幼儿园内部可能因工作需要或其他原因被改聘到不同的岗位或级别，但工资待遇通常保持不变。

幼儿园教师的聘用方式可能会因地区和幼儿园的具体情况而有所不同。