教育人事行政的原则主要包括以下几点：

选贤任能原则：

根据德才兼备的标准，选拔有能力、有德行的教育行政人员和教师。

忠诚于人民教育事业原则：

教师职业道德的核心，要求教师全心全意投入教育事业。

集体主义原则：

强调教师应考虑集体利益，与同事协作，共同为教育事业服务。

教育人道主义原则：

尊重学生的个性和尊严，关心学生的成长和发展。

教书育人原则：

教师不仅要传授知识，还要培养学生的品德和能力。

乐教勤业原则：

教师应以教学为乐趣，勤奋工作，不断提高教学质量。

教育民主原则：

尊重学生的意见和选择，鼓励学生参与教育过程。

人格示范原则：

教师应以身作则，成为学生学习的榜样。

依法执教原则：

教师应遵守法律法规，依法进行教学和管理。

因事择人原则：

根据工作的需要和难度，选拔合适的人才担任相应的职位。

适才适用原则：

根据个人的特长和兴趣，安排合适的工作岗位。

成绩为主原则：

以工作成绩为主要评价标准，激励教师提高工作效率和质量。

考试考核原则：

通过考试和考核，确保选拔和评价的公正性和准确性。

智能互补原则：

鼓励教师之间的知识、技能互补，提升整体教育水平。

以信待人原则：

建立信任，尊重教师和学生的个性，促进和谐的工作和学习环境。

更新流动原则：

鼓励教师和行政人员合理流动，促进教育资源的优化配置。

这些原则共同构成了教育人事行政的基本框架，旨在提高教育工作的效率和质量，促进教育事业的发展