公益性岗位三年后的去向通常有以下几种选择：

续签

如果公益性岗位政策允许，员工可以在三年期满后与用工单位续签合同。

续签后的工资待遇一般由聘用单位支付，并依照劳动合同法为聘用人员支付社保待遇。

转岗或转业

有些公益性岗位在三年期满后，可能会提供转岗或转业的机会。

这可能涉及到不同的岗位或行业，具体要看政策和岗位需求。

自主择业

公益性岗位三年期满后，员工也可以选择自主择业。

这可能需要自己寻找工作机会，或者通过培训和提升自己的技能来增加就业竞争力。

继续学习和深造

如果个人有兴趣并有能力，也可以选择继续学习和深造，以提高自己的专业知识和技能。

这可能涉及到进一步读研、读博或参加专业技能培训等。

经济补偿

如果用人单位在合同期满后不续签，根据《劳动合同法》，用人单位应支付劳动者经济补偿金。

工作1年支付1个月工资。

如果劳动者存在《劳动合同法》第14条规定的情况要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

不再享受优惠政策

根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。

三年期满后，员工将不再享受公益性岗位的优惠政策。

请根据个人情况和岗位政策，选择最适合自己的去向。