事业单位考核通常分为以下几种类型：

综合管理类（A类）

社会科学专技类（B类）

自然科学专技类（C类）

中小学教师类（D类）

医疗卫生类（E类）

考核内容主要包括：

思想政治表现和 道德品质

专业水平和 工作能力

综合素质和 健康状况

考核等级一般分为：

优秀：

在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成绩。

合格：在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象满意度较高。

基本合格：在德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，基本履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度较低。

不合格：在德、能、勤、绩、廉等方面表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或在工作中因严重失职造成重大损失或恶劣社会影响。

考核程序可能包括：

考核准备

个人总结

民主评议

主考人评鉴

审核

公示

送审备案

反馈

存档

考核方法可能包括：

领导与群众相结合

平时与定期相结合

定性与定量相结合

考核结果会影响员工的岗位晋升、薪资待遇等。