当公益性岗位的三年合同到期后，你可以根据具体情况选择不同的处理方式：

续签合同

如果你和用人单位都愿意，可以选择续签劳动合同。特别是对于那些已经成为熟练工的人员，续签合同是政策所允许的。

解除合同

如果你或用人单位决定不再续签，可以解除合同。在这种情况下，如果是用人单位提出解除合同而不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，具体计算为工作一年支付一个月的工资。

转为其他岗位

有些公益性岗位在三年期满后，可能会提供转岗或转业的机会。这可能涉及到不同的岗位或行业，具体取决于政策和岗位需求。

自主择业

在某些情况下，公益性岗位三年期满后，可能会鼓励员工自主择业。这可能涉及到寻找新的工作机会，或者参加职业培训等。

继续深造

有些公益性岗位可能会鼓励员工在三年期满后继续深造，提高自己的专业知识和技能。这可能涉及到参加研究生课程、职业培训课程等。

兜底安置

对于距离法定退休年龄不到5年的4050人员，实行兜底安置，即在公益性岗位直到退休。

建议

提前规划：在合同到期前，与用人单位沟通，了解是否有续签的意向和条件。

提升技能：利用公益性岗位期间积累的技能和经验，为将来的职业发展做好准备。

关注政策：留意当地关于公益性岗位的最新政策，了解是否有新的安排或补贴政策。

咨询专业人士：如果对合同到期后的处理有疑问，可以咨询专业的劳动法律顾问或相关部门。

通过以上步骤，你可以更好地规划自己的未来，确保在公益性岗位三年期满后能够顺利过渡到其他职业或继续深造。