劳务合同是指 平等主体之间就提供劳务所签订的合同。它与劳动合同有所不同，主要表现在以下几个方面：

定义

劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的合同。它强调的是劳务的提供和接受，而非建立劳动关系。

劳动合同：是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

法律调整

劳务合同：受《民法典》等法律法规的调整，属于民事合同关系。

劳动合同：受《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规的调整，属于劳动法范畴。

主体关系

劳务合同：双方之间一般不存在隶属关系和长期的人身依附性，更多体现的是一种民事合同关系。

劳动合同：双方主体间存在管理与被管理关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度。

权利义务

劳务合同：双方的权利义务主要围绕提供劳务和支付报酬，一般不涉及长期的工作安排和人身依附。

劳动合同：双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身依附关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

报酬

劳务合同：报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。

劳动合同：劳动报酬通常有明确的法律规定，如最低工资标准、支付周期等。

综上所述，劳务合同主要是为了明确劳务提供方和接受方之间的权利义务关系，通常不涉及长期的人身依附和隶属关系，而劳动合同则是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。