人事招聘的基本流程通常包括以下几个步骤：

确定招聘需求

明确企业战略目标和部门需求，确定需要招聘的岗位、数量、薪资待遇等信息。

制定招聘计划

根据需求制定具体的招聘流程和广告，包括职位描述、要求、薪资待遇、工作地点等。

发布招聘信息

通过企业官网、招聘网站、社交媒体平台、招聘会等多种方式发布招聘广告。

筛选简历

根据招聘要求和岗位需求筛选应聘者的简历，了解其教育背景、工作经验、技能特长等。

安排面试

对筛选后的求职者进行面试，进一步考察其专业能力、团队合作精神等素质。

录用

根据岗位和企业政策，制定录用条件和薪资待遇，并通知被录用人员。

培训

对新入职员工进行必要的岗位培训和绩效评估，以适应企业发展需要。

后续管理

对新员工进行跟踪管理和帮助，建立人力资源档案，促进其全面发展。

此外，还可以使用人才画像来优化招聘流程，确保吸引和选拔到符合企业文化和岗位要求的优秀人才。