事业单位考试分数的计算方法可能因地区和具体考试类型而有所不同，但通常包括以下几个步骤和要素：

基础分数计算

根据考生的答题情况计算基础分数。

基础分数通常是根据试卷中每个题目的分值和考生的答题情况来计算的。

加分项计算

根据考生的加分项情况，将相应的加分项分数加到基础分数中。

加分项可能包括工作经验、学历、职称等。

扣分项计算

根据考生的扣分项情况，将相应的扣分项分数从基础分数中扣除。

扣分项可能包括违纪、作弊等。

综合评定

根据考生的基础分数、加分项和扣分项情况，综合评定出其最终得分。

最终得分通常是按照一定的比例计算出来的，如基础分数占60%，加分项占20%，扣分项占20%。

特殊计算方式

有的考试将综合知识成绩、专业测试成绩和面试成绩按照一定比例相加得出总成绩。

例如，总成绩=综合知识成绩×30% + 专业测试成绩×30% + 面试成绩×40%。

或者，总成绩=笔试成绩×40% + 面试成绩×60%。

其他注意事项

笔试成绩和面试成绩通常都会保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩计算总成绩，并确定进入考核体检范围人选。

如果出现总成绩并列的情况，则可能按照笔试成绩由高分到低分确定人选。

请根据您报考的事业单位的具体招聘公告或通知，了解详细的算分方法和比例。