编制分配通常遵循以下原则：

成绩优先：

编制分配通常基于考生的考试成绩，成绩高的考生有优先选择权。

自主选岗：

在某些情况下，考生可以根据自己的成绩自主选岗，成绩相同的情况下可能会通过抽签等方式决定选岗顺序。

统一分配：

在一些地区，教育局会根据考生的区域进行统一分配，考生必须服从分配结果。

专业特长：

分配岗位时会考虑考生的专业特长，以发挥其专业优势。

工作表现：

进入岗位后，考生的学习情况、工作态度、工作方法和技巧，以及工作成效和业绩也是岗位调整的因素。

组织结构：

确定清晰的组织结构，包括各部门、岗位及其职责，以便合理安排编制。

编制计划：

根据组织的战略目标和业务需求，制定合理的编制计划。

公平性原则：

分配过程应公开、公平、公正，避免因个人关系、背景等因素影响分配。

合理性原则：

分配编制时要合理，确保编制数量与岗位任务相匹配，避免过剩或不足。

具体的分配流程可能因地区和招聘方式的不同而有所差异。考生应关注招聘公告和相关政策，了解具体的分配细则和流程