薪资组成通常包括以下几个部分：

基本工资：

根据员工的职位、职级和工作经验等因素确定，是工资组成中的主要部分。

奖金：

根据员工的工作绩效、完成任务的质和量等因素确定，可以是月度、季度或年终奖金。

津贴和补贴：

为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及为了保证工资水平不受物价影响而支付。

绩效工资：

根据员工绩效考核的结果而确定的对基础工资的增加部分。

加班工资：

按规定支付的加班工资。

其他工资：

可能包括岗位工资、薪级工资、绩效奖金、浮动工资等，根据公司的经营状况和员工绩效波动。

工资总额由上述部分构成，并且用人单位应按时足额支付劳动者工资。此外，实际薪资还需扣除保险、公积金、个人所得税等相关费用。