工作年限通常按照以下规则计算：

按周年计算：

工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系开始时起算，直至计算时止的时间，通常每满一年计为一年。

剩余月份的处理：

如果工作年限计算时剩余月份不足1年，则剩余月份超过6个月的按1年计算，不满6个月的按半年计算。

试用期：

试用期内的时间在计算工作年限时通常也算入总的工作年限。

经济补偿：

在计算经济补偿金时，工作年限也是按照上述规则来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

特殊规定：

对于工资高于一定标准的劳动者，在计算经济补偿时，标准会有所调整，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上是工作年限计算的基本规则。需要注意的是，这些规则可能会受到具体法律法规的更新和变化的影响，因此在实际操作中应以最新的法律法规为准。