十三薪通常指的是工作期满一年后，用人单位额外发放的一个月工资。这是一种企业福利，用于激励员工，并不是所有公司都有这项福利，且其发放的具体条件和数额由企业自行决定。

额外工资：

十三薪是在正常工资之外额外发放的一个月工资。

发放条件：

通常要求员工工作满一年。

非强制性：

发放十三薪不是劳动法规定的强制性要求，而是企业自愿提供的福利。

计算方式：

十三薪的计算方式可能因企业而异，有的按照员工月薪乘以12个月计算，有的则根据员工在职时间占全年比例发放。

法律依据：

虽然十三薪没有明确的法律规定，但根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬。

与年终奖的区别：

十三薪是固定的一笔额外收入，而年终奖通常是根据员工全年的表现来发放的额外奖励。

离职情况：

如果员工在合同期间离职，是否能拿到十三薪要根据合同的具体条款来确定。

希望这些信息能帮助你理解十三薪的含义