山西银行的待遇情况如下：

基础工资

新员工的基础工资较低，第一年的基础工资大约为两千多元，之后每年会有5%左右的涨幅。

基础工资根据员工职级发放，不同职级对应不同的基础工资，职级越高基础工资越高。

福利待遇

五险一金：包括医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险和住房公积金，其中住房公积金从基础工资中扣除，单位也会相应存入等额金额，相当于每月有1000元的住房公积金。

节日慰问金：在五一、国庆、春节等节日发放，金额从几百到一千不等。

补贴：包括交通补贴、通讯补贴、中餐补贴和住房补贴等，具体金额根据职位不同而有所差异，例如客户经理的交通补贴为700元左右。

绩效奖金

年终奖金根据个人表现及团队表现和公司效益决定，老员工年终奖金可达近1万元。

年中奖金和年底考核奖也是收入的重要组成部分，例如年底考核奖可达40000元。

综合收入

综合收入包括基本工资、岗位工资、各项补贴和奖金，一年综合收入可达267200元至305600元不等。

考虑到太原市的房价较低，这样的收入水平具有较高的性价比。

建议

职位选择：职位越高，基础工资和补贴通常也越高，因此选择高职位可能带来更好的待遇。

工作表现：绩效奖金和年终奖与个人和团队表现密切相关，因此努力工作可以提高收入。

长期发展：银行提供职业培训和发展机会，可以考虑长期留在银行系统内发展。

总体来说，山西银行的待遇在山西省内属于较为优厚的水平，尤其是对于新员工和老员工都有较为全面的福利和奖金体系。