银行面试通常包含以下几个方面的内容：

个人基本情况了解

姓名、性别、年龄、学历、工作经历等基本信息。

理论知识考查

金融知识、法律法规、财务管理等，以评估应聘者对银行业务的基本理解和掌握程度。

业务能力考查

通过实际案例或情景模拟，要求应聘者运用所学知识进行分析和提出解决方案。

外语水平考查

多数银行要求应聘者具备一定的英语或其他语言能力，面试中可能会进行语言能力测试。

面试形式

常见的形式包括半结构化面试、无领导小组讨论和辩论等。

其他能力考查

沟通能力、团队协作能力、应变能力、职业素养等。

行为面试问题

描述过去经历中的困难、团队合作、个人优缺点、职业规划等。

压力测试

在高压环境下管理时间和优先级的能力。

案例分析

给定银行业务相关场景，分析并解决问题的能力。

职业匹配

强调个人技能、经验和兴趣与银行职位需求的匹配度。

形象和礼仪

着装得体，符合银行职业形象要求。

准备面试时，应聘者应深入了解目标银行及其岗位，精心准备简历和自我介绍，模拟面试，并了解常见的面试问题及其回答技巧。面试中应展现积极态度、自信，并诚实回答问题