大学生在求职过程中可能会遇到以下问题：

行业选择不明确

许多大学生在选择行业时缺乏明确的方向，可能会选择自己感兴趣的行业或本科专业的相关行业，或者选择就业前景较好的岗位。

就业竞争激烈

随着本科学历就业优势逐年递减，大学生需要提前积累实习经验或学习额外技能以增强竞争力。

学历与学校歧视

部分企业在招聘时会优先考虑985/211等名校毕业生，对于非名校毕业生或第一学历不佳的求职者可能形成门槛。

专业不对口

基础科学或文科类专业的学生毕业后可能面临专业不对口的问题，这可能由于兴趣的转变或继续深造的困难。

身份转变不适应

从学生到职场人的身份转变可能导致大学生难以适应，频繁跳槽或无法通过试用期。

就业心理准备不足

包括自我角色转换不及时、自我认知不准确、对竞争的态度和应对挫折的能力。

职业能力不足

缺乏实践经验、知识结构单一、对自我能力评估过高或过低。

缺乏对公司的了解

在应聘前对目标公司的了解不足，可能导致应聘效果不佳。

就业后流失率高

大学生就业后可能因为种种原因（如工作压力、个人发展等）选择离职。

职业规划不明确

许多大学生没有明确的职业规划，导致求职时缺乏目标性和方向性。

简历和求职信撰写不佳

简历内容冗长、缺乏重点，求职信缺乏个性化。

面试表现不足

面试时缺乏自信，未能有效展示自己的能力和经验。

社交技巧不足

在求职过程中，缺乏与他人建立联系和沟通的能力。

职业素养不足

包括职业道德、职业礼仪等方面的欠缺。

为了解决这些问题，大学生可以提前规划自己的职业道路，积累实习经验，提升职业技能，并加强自我认知和了解目标公司。同时，也需要调整就业心态，合理设定就业期望，并培养良好的职业素养