要做好人事招聘专员，你可以遵循以下步骤和策略：

1. 明确招聘需求

了解公司需求：与用人部门沟通，明确岗位职责和要求。

制定招聘计划：根据公司年度经营计划，制定招聘计划。

2. 拓宽招聘渠道

使用招聘工具：熟悉并有效利用主流招聘平台工具。

多元化招聘方式：结合校招、社招、内部推荐等多种招聘方式。

3. 优化简历筛选

精准岗位描述：与用人部门合作，编写精确的岗位描述。

有效简历筛选：统一筛选收到的电子和纸质简历。

4. 面试流程管理

准备面试问题：根据岗位需求准备面试问题，避免光环效应。

面试官培训：确保面试官了解招聘标准和流程。

5. 数据分析与优化

招聘数据统计：跟踪邀约人数、面试人数、到岗率等数据。

效果评估：对招聘渠道和流程进行效果评估和优化。

6. 塑造雇主品牌

传播雇主价值：通过招聘活动塑造和传播公司的雇主品牌。

建立人才储备：建立企业人才储备库，维护候选人信息。

7. 持续学习与改进

了解市场薪资：研究市场薪资水平，制定有竞争力的薪酬策略。

行业动态：关注行业动态，了解最新的人才需求和市场趋势。

8. 沟通与协作

与业务部门合作：建立良好的沟通机制，理解并响应业务部门需求。

招聘团队交流：与其他招聘人员分享经验和技巧，提高团队效率。

9. 关注招聘体验

提供良好体验：关注求职者的招聘体验，留下专业印象。

后续跟踪：进行新员工跟踪和反馈，确保融入和工作表现。

通过上述步骤，你可以更好地执行人事招聘工作，为公司吸引和选拔合适的人才。