事业单位的面试成绩计算方式通常如下：

总成绩构成：

总成绩通常由笔试成绩、面试成绩和其他可能的考核成绩（如综合素质考核）组成。

笔试与面试权重：

不同单位和岗位对于笔试和面试的权重可能有所不同，但一般有以下几种情况：

综合类岗位：笔试和面试各占50%。

医疗类岗位：笔试占60%，面试占40%。

教育类岗位：笔试和面试各占50%。

其他情况：笔试成绩占40%~60%，面试成绩占40%~60%。

折算方式：

笔试成绩和面试成绩通常需要折算成百分制，然后按照各自权重计算入总成绩。例如，如果笔试成绩占60%，面试成绩占40%，则折算后笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

计算公式：

总成绩的计算公式一般为：

总成绩 = （笔试成绩 × 笔试权重） + （面试成绩 × 面试权重） + （综合素质考核成绩 × 综合素质考核权重）

```

特殊情况：

某些情况下，如果岗位不进行笔试，专业测试与面试合并进行，则综合成绩的计算方式可能为：

综合成绩 = 综合知识成绩 × 60% + 专业测试与面试成绩 × 40%

```

注意事项：

计算总成绩时，笔试成绩和面试成绩通常会计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

请根据您报考的具体岗位和单位的招聘公告来确定面试成绩的具体计算方式。