中国电信的校园招聘通常提供以下待遇：

岗位等级与晋升

本科生入职岗位等级通常为9级，优秀者可能达到10级，硕士也是10级。

一般会有晋升保障，确保三年内至少提升一个等级。

薪酬福利

工资水平因岗位、部门、地市不同而有较大差异。

小城市综合到手工资约三四千，大城市工资会有所提升。

校招员工享有薪酬保障，确保每月收入不低于某个阈值。

年薪大约在10万元至15万元之间，具体根据岗位和个人能力有所不同。

提供六险二金、免费班车和饭堂、节假日过节费等福利。

正式员工编制

校招员工通常为正式员工，享有央企内部正式员工编制及相关福利待遇。

培训与发展

一般会配备两位导师，协助新员工适应职场和教授业务知识。

提供适应职场人身份转变的时间，以及三年必定升一级的晋升保障。

其他

总部年薪大约在24万左右，福利包括餐补、劳保费等。

研究院和省分公司等也有各自的薪酬福利体系。

企业文化与发展

中国电信致力于通过科技创造更好的未来，为毕业生提供丰富的发展平台。

招聘流程清晰，从报名到笔试、面试都有明确的安排。

需要注意的是，虽然中国电信提供了相对稳定的工作环境和福利待遇，但也存在全员营销、指标过多等潜在问题。

以上信息综合了多个时间点的数据，但请注意实际情况可能随时间和公司政策有所变化。