工资做账是企业财务管理中的一个重要环节，以下是工资做账的基本流程：

1. 准备薪资信息

包括出勤、加班、加班补贴、请假情况及应发工资等信息。

设置工资发放日期。

2. 核定工资

根据准备的薪资信息和设定的工资发放日期，核定应发放工资。

3. 录入工资

将工资信息录入电脑财务系统中，更新员工信息和财务信息。

4. 薪资核算

根据存款明细、费用支出明细、应发工资及相关信息进行核算，确保财务准确无误。

5. 薪资发放

将工资转入员工账户，完成整个工资处理流程。

对于纳税人工资做账，流程如下：

1. 建立工资账户

根据企业管理要求建立符合会计核算要求的工资账户。

2. 记录工资核算凭证

根据企业制定的工资核算标准，核算工资项目和应扣税项。

3. 制作工资单

根据个人工资核算结果，制作工资单，明确工资项目和金额。

4. 缴纳个人所得税

根据个人所得税法规定，从工资中扣除应纳个人所得税。

5. 记录工资支出

对企业工资支出进行会计核算，记入“工资应付账户”。

6. 缴纳社保和公积金

根据国家规定，为职工缴纳社会保险费和住房公积金，并在相应账户中记录。

7. 完成月末结账

月末结账时，将工资支出、个人所得税、社保公积金等项目结转到当月的成本费用或财务费用中。

所需资料包括员工档案、工资单、社保公积金缴纳证明、税务报表、银行流水账单等。

请根据企业的具体情况和会计政策，遵循上述流程进行工资做账。