岗位外包是指企业将其内部的一个或多个岗位的全部或部分工作内容和职责外包给第三方服务机构，由这些机构提供所需的人力资源，并按照企业的要求完成相应的工作任务。这种模式通常用于非核心业务或职能，目的在于降低企业的人工成本、提高效率、优化资源配置和降低企业风险。

岗位外包服务可能包括：

岗位招聘

专业培训

薪酬设计与核算发放

个人所得税申报

社会保险和公积金缴纳

绩效管理

劳动争议处理

工伤风险和经济补偿承担

通过岗位外包，企业可以更加专注于其核心业务的发展，同时享受外部机构提供的专业服务。